Het wordt als bedrijf zijnde steeds belangrijker om te besparen op kosten. Hier is de meeste winst te behalen om je winstmarge te vergroten. Toch weten niet veel bedrijven waar ze nu het beste op kunnen besparen. Daarom lees je in deze blog een drietal tips die je als bedrijf zijnde richting geven om te besparen op de energiekosten.
1. Geld besparen op energie
Dit is misschien niet de eerste optie waar het management aan zal denken. Toch is dit een grote kans om te snijden in de algehele kosten van een bedrijf. Zeker als er tot op heden nog niet veel aandacht is besteed aan het verduurzamen van het bedrijf. Denk hierbij aan kleine dingen zoals het uitschakelen van alle computers aan het eind van de dag. Als je meer dan 50 werknemers hebt, is dit al een flinke besparing van energie. Ook is het verstandig om oude verlichting die veel energie verbruikt te veranderen naar nieuwe, energiezuinige LED Verlichting. Zeker in grote magazijnen is het energieverbruik een grote kostenpost waar je relatief eenvoudig op kunt besparen.
2. Geld besparen op tijd
Het eeuwenoude gezegde “Tijd is geld” is natuurlijk bij iedereen bekend. Als bedrijf zijnde gaat dit ook op, omdat tijd een belangrijke factor in het bedrijfsleven is. Zo zit je niet alleen met deadlines, maar betaal je alle werknemers ook per uur. Je wilt dus dat iedere minuut zo efficiënt mogelijk wordt gebruikt. Als jij een magazijn hebt met magazijnpersoneel is hier waarschijnlijk de meeste winst te behalen. Zo is het mogelijk om het proces van het orderpicken te optimaliseren door bijvoorbeeld stellinglabels in het magazijn op te hangen. Hierdoor weet je personeel precies waar zij moeten zoeken voor de juiste producten en bespaar je flink op de tijd. Geen geld voor dure stellinglabels op maat? Dan kan je altijd nog kiezen voor blanco etiketten die je zelf kunt invullen.
3. Geld besparen op personeel
Vaak is dit het eerste wat een bedrijf vanuit het management wilt doen om de kosten te drukken: snijden in het personeel. Door een aantal FTE’s uit de kostenposten te halen, bespaar je op jaarbasis al snel enkele duizenden euro’s. Dat is snel verdiend zou je zeggen. Toch blijkt dit niet altijd de juiste manier te zijn. Met minder personeel wordt er logischerwijs ook minder werk verzet, waardoor de werkdruk bij de andere werknemers toeneemt. Uiteindelijk kan dit weer leiden tot een stijgende ontevredenheid onder de werknemers, waardoor de arbeidsefficiëntie ook omlaag gaat. Dit leidt na verloop van tijd misschien wel tot nóg minder omzet en winstmarge.